“向卢姐学习”

“向张哥学习”

“应该做的，因为我们是一个团队”

“@李玉梅，你真棒”

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连日来，盛京滑翔项目部微信工作群热闹非凡，这是泰心康护项目部在微信群开展“微文化”活动掀起学习热潮的成果。

“微表扬”，让先进脱颖而出

“好事要出门”这是上周例会上项目邵鑫经理强调的一项工作要求。

我们作为医护支持行业一员，在岗工作每天都要和病患打交道，虽然是平凡的普通工作，但在这儿每天都有很多感人的故事发生，项目经理邵鑫提议我们不能将认真工作收到表扬的先进的个人和优秀事迹埋没了。

在微信群中我们开展“微表扬”活动，就是将工作中的好人好事报道出来，鼓励优秀护理员，让大家去学习效仿，形成良性的“比学赶帮超”氛围。

护理员魏姐和张哥两人是夫妻，也是同事。魏姐看到丈夫在微信群上被表扬，无比自豪也评论勉励自己说：向张继红学习!努力、加油!

 

 

“微批评”，让问题无处遁形

海恩法则告诉我们两点，一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面也无法取代人自身的素质和责任心。

盛京滑翔项目部在微信工作群开展“微文化”活动其中一项是“微批评”。

这是怎么回事呢？项目团队把日常容易被忽视的错误行为曝光出来，教育本人，警示集体。细节决定成败，问题不存在小与大。如床单位不整洁、仪容仪表或着装违反公司规定、不正确佩戴口罩等等问题都要公示出来，让员工相互监督，自觉执行规定。

形成我的安全我负责、他人安全我有责、单位安全我尽责的“安全责任网”。

 

 

“微课堂”，让教育润物无声

把大道理往小处说，把小道理往大处讲，让大家能理解、能接受、涨知识是泰心康护盛京医院滑翔院区项目部设置“微文化”之“微课堂”的初衷。

据了解，盛京滑翔项目部在“微课堂”环节分享的内容包括护理员常识、法律常识、历史文化、名人名言、行业新闻和集团每周金句等，还把古今中外一些劝人向善的正能量理论进行解析分享。

春风化雨、润物无声。盛京医院滑翔院区项目团队增设“微文化”这一活动，长期分享互动我们相信势必能提高护理服务质量，拓宽项目成员的视野，促进项目团队之间的凝聚力！

来源：盛京医院滑翔院区项目部

责编：市场部